Пенсионные продукты

Одним из способов решения задач кадровой, социальной и финансовой политики является внедрение на предприятии системы негосударственного пенсионного обеспечения.

Внедряя программу негосударственного пенсионного обеспечения, компания повышает свою конкурентоспособность на рынке труда и приобретет имидж социально-ориентированного работодателя.

При создании негосударственной корпоративной пенсионной программы для каждого предприятия (Вкладчика) разрабатывается индивидуальная программа негосударственного пенсионного обеспечения, где учитываются его пожелания и специфика деятельности. Вкладчик имеет возможность по своему усмотрению выбрать различные варианты пенсионных схем.

Создание корпоративной пенсионной программы  позволяет:
* Повысить мотивацию труда сотрудников.
* Повысить производительность труда и снизить текучесть кадров.
* Привлечь на предприятие квалифицированные кадры.
* Снизить затраты на стимулирование сотрудников по сравнению с традиционными методами, связанными с увеличением фонда оплаты труда.
* Формировать положительный имидж компании, а, следовательно, обеспечить высокую лояльность сотрудников. Кроме того, создание корпоративной пенсионной программы укрепляет доверие сотрудников к работодателю, формирует корпоративный дух, создает позитивный имидж руководства.

Вкладчик по своему усмотрению может выбрать различные варианты пенсионных схем.

Схемы негосударственного  пенсионного обеспечения могут быть с солидарными и именными счетами, с совместным (паритетным) финансированием, с пожизненным или срочным вариантами выплаты негосударственной пенсии.

Более подробно пенсионные схемы описаны в Пенсионных правилах Фонда.

Для получения дополнительной информации заполните Анкету или свяжитесь со специалистами Фонда по телефону: (495) 730-6054 либо по электронной почте info@pfsistema.ru .